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導致職業危害的因素有哪些？
時間：2016-08-08 作者：admin 瀏覽：2048 [ 返回 ]工人在職業生產中容易導致職業危害的因素有哪些？發生職業傷害可以有很多原因造成，如工作場所的設備因素、人為操作因素、社會環境因素、心理因素等，這些因素相互交織，相互影響，貫穿于整個生產過程中，構成了一個多因素。因此，職業傷害事故的發生不是單一因素引起的，這些原因有的是直接原因，有些是間接原因。引起職業傷害的因素可以分為人、工作內容和環境因素等影響。
(一)人為因素
人為因素包括的統計變量有人口統計學指標、工作身份、經驗、健康狀況、心理因素、知識態度、不安全行為、個人防護用品的使用等。通常研究較多的危險因素有性別、年齡、工種、職業、文化程度、睡眠、疲勞、殘疾、體重(肥胖)、飲酒等。相關閱讀：職業危害因素檢測與評價
近年對職業傷害的人為因素，特別是各種因素導致的人為失誤予以重視。探討各種可減少失誤的干預措施。
(二)機器設備
生產設備質量差、有缺陷或維護不善。防護設施缺乏或不全，生產設備上缺乏安全防護裝置，如機器的輪軸、齒輪、皮帶、切刀等轉動部分缺乏安全防護罩。機器設備設計未遵循人-機工效學原則。
(三)環境因素
包括物理環境和社會環境。前者主要有廠房大小、地面狀況、采光、氣溫、通風、噪聲等，后者主要有上下級關系、同事關系、社會關系、家庭關系和社會對其職業的認可等。
(四)勞動組織不合理與生產管理不規范
工作的組織和實施也起重要作用。工作負荷大，時間緊，輪班和作息時間，調換工種等。領導對安全工作不重視，對工人技術指導及安全操作教育培訓不夠;生產設備及安全防護裝置無專人管理和維修制度;操作規程和制度不健全;個人防護用品缺乏或不適用。
職業傷害的可預防性：盡管職業傷害的原因多種多樣，但目前的研究已闡明了職業傷害的基本原因和機制。根據現有知識，針對職業傷害發生人數多和發生率高的重點行業，采取綜合干預措施已取得了較好的效果。如國外的研究表明，在對一家新工廠的設計中，綜合運用工程學措施、工作組織措施和工人安全、衛生培訓后，職業傷害引起的休假次數減少，生產率相應提高。
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